給付金支給

その後の療養期間でお休みしている間の
給付金その1が入ってきました。

ウチの会社は当月21日～次月20日までが給与期間で、
12月20日に入院した私は、1日だけ有休を取得し、
その後、1月13日に復帰するまでの間は休職ということになってます。

休んでいる間の3分の2（約60％）は健保から傷病手当金が入ります。
…この手当ては大抵の健保にあると思われ。


但し、ウチの会社の健保組合は、
これにプラスして傷病手当付加金というのがくっついてくるので、
通常より多くもらえます。


1月13日から1月20日までは働きましたので、
会社から日割りでお給料をいただいているのですが、
この割増の手当金＋日割り給与を合計すると、
ほぼ1ヶ月の手取りに近い額になりました。



非正規で働くことを敢えて選ぶのは個々の自由であると思う。
健康でいる間はどんな形で働いてても気にならないけど、
お休みしている間の収入と仕事が安定しているってのは、
正社員である強みかもしれないね。

ずっと健康でいられる確証などどこにもないのだから。
ホント、今回つくづくそう思ったよ。