そこで、先日私が入社以来の給与明細を検証した結果の話を少ししたんだけど、
「入社初年度から3年目までは6,500円～7,500円で微増だったから…」
「え！？それ多くない？？」
「…え？（別に多くはないと思うけど…）」
これにツッコミが入った。っていうか、これ以下の昇給だったこと一度もないよ？（※私は今の会社に9月入社したので、一番最初の昇給は入社半年後だったのです）
まぁ、このツッコミ入れたのはウチの管理薬剤師で、仕事的に多分そんなに評価される人でもないから昇給ほとんどないのかもだけど。逆にこれより少ない額の昇給の人ってウチの会社だといくらくらいなんだろ…とは気になった（聞いてないけど）。横で聴いてた後輩ちゃんたちも薬剤師にそんなに同意はしてなかったので、多分彼らはそれなりに昇給額あると思うわ(笑)
注）完全に「基本給（能力給+職能給）」部分のみの話。手当や交通費や勤続給は含まない。
入社3年目の営業さんが「今年は1万円（/月）昇給した！」って先月喜んでたけど、営業さんは成績ベースで前後するから大変だなとは思う。逆に私たち事務職は評価されにくいのですが、私は人事考課の点数が毎年全社的に見ても結構高いので、6,500円すら上がってない人がいるという事実を知ってしまうと一応は人事考課も多少影響してるのかな…という気がしてきたぞ（今まではまったく影響してないと思ってた）。だって4年目以降はほぼ毎年1万円以上は上がってるからな！
中小企業で平均1.68％、大企業で平均1.84％の昇給率なのだそうですけどね。よく考えると私、3.3～3.5％くらい上がってたんだわ、毎年…。今年に限って言えば、役職上がった分の基本給が爆上がりしてるので、単純計算で14.3％くらいの昇給率になってるってことなのよね～あははー…。
「あなた、事務で上から3番目でしょ？もうさっさと出世しなさい！」
「いやぁせいぜい4・5番目くらいじゃないんですかねぇ？」
「総務や経理を除く事務に限って言えば、本社のTさんが一番上でしょ、次が去年の4月に上がったA営業所のIさんとT営業所のNさんで、その人たちと今年同じ役職になったんだから4番目で合ってますよ。でも関東エリアでいえば事務職で唯一の役職持ちだし。だから早く上がって、東京の他の人も引き上げてください」
…嫌だ、そんな権力持ちたくないわ😑 ってか、他力本願じゃなくて自力で出世しろよ。後輩たちが楽しようとし過ぎて困る。
まぁここまで昇給も役職もすごい早さで上がってきたので、そろそろ頭打ちかもしれんよねーとは思っているのですが、それは口には出さなかったです。みんな、自分で努力しようね。
ちなみに薬剤師に「結構（給料）貰ってるんでしょ！？」と明け透けに聞かれたので、「あぁ、まあ、ハイ、それなりに」とだけ答えておいた（そんなでもないですよ、と言うと嘘になる程度には貰っているし、特に何もしてないウチの薬剤師より給料高いのは事実なので）。
