理由はドコなんだろう

NTTが来年から65歳までの雇用延長制度を導入する。
そして、若い世代の昇給が緩やかになるって？
そんなにみんな、65歳まで働きたいかなぁ…という気もするんだけど。

このニュースを聞いて、
数ヶ月前に友人に言われたことを思い出したんですけどね。


　「あなたのお父さんのような人がいつまでも引退せず、
　　名誉職に収まっているから、若い人の仕事がないのよ」



随分ヒドイ言い草だなーって感じですけども。
似たようなことを考えている人は多そうだし、
そういう「名誉職」についてる天下りの人が世間に多いのも事実。

そういうことを言い放った友人に対して、
キミが非正規雇用なのは決してウチの父上のせいではないし、
あなたのお父様のような公務員と一緒にするのは些か乱暴な考え方よ、
と心では思ったけど、口にはしなかった。
（今ここで喋っちゃったけどもー）


父上のために言っておくと、
決して名誉職でも天下りでも何でもない。
何だかよく分からないんだけど、引く手数多なスキルがあるらしい、
ということだけしか知らないけど。

父上が定年前に働いていた会社の研究職だった元同僚たちは、
みんな再就職に困っていなかったし、今も現役で働いてる人がほとんど。
まったくもって羨ましい話である(笑)

NTTのニュースをよく読むと、
ベテランの技術者の繋ぎ止めが目的のようなのだけれど、
実は、ウチの父上のいた会社も雇用延長はあるにはあった。
しかしながら、


　「俺はあの会社にはこれ以上いたくない！」



と、定年を迎えた60歳の誕生日にさっさと辞めて
数日後からあっという間に別のところで働き出していたのだ。
企業体質がどうにも好きじゃなかったらしい。

そして、父上の周囲の人たちも同様に、
定年後はさっさと別会社に再就職してる人が多い。
理由は似たようなもんなんだろう。

（再就職先の）お呼びがいっぱいかかっていたから延長しなかったんかなー、
と思っていたんだけれど、何も知らない拙宅の弟くんが、
「せっかく大企業にいたんだから、そのまま延長で良かったんじゃね？」
的なことを言ったときに、↑　の台詞が出たので、
よっぽど辞めたかったんだろうなぁ、という気がする…。


ということを色々思い出したので。
案外、他でも働ける人はさっさと辞めたいと思ってそうだし、
残るのはイマイチな人材ばかり…ということにも
成りかねないのでは、という気がチョットしたんだよね…。