ようやく折り返し地点な感じだわ。
だって、やっと後任入社だもんな！
ということで、新人さんが入ってきました。
ちょっとビックリしたのは色々あるんですけど、
まず本社の総務から連絡がまったくないんですが、
メアドの設定とかどうなってんスか？
前の子の時は前日には連絡あったんだけどなぁ。
忘れてるわけじゃないんだろうけど、
どうなるか分からないから保留になってる…とか？
今日はいいやと思ってとりあえず、
明日入社書類一式送る時にちょっと連絡してみるか、と。
新しく入ってきた子はかなり大人しめタイプですが、
あれ、絶対天然だ"(-""-;A"
ほわーんとしてると言えば聞こえはいいけど、
こっちが説明しててもどうも分かりにくい。
途中で辞めそうなタイプなのかどうかも判断できない。
まぁ、私は1ヶ月くらいしか一緒に働かないから
別にいいやと割り切って教えるしかないな。
1人になって出来るかどうかはまた別問題だけど。
あと、私の異動が本人に今日初めて伝えられたらしく、
え、私がいなくなるの聞いてなかったの！？
ってことに一番ビックリした。
入社前に言っとけよ～！
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追記：
2日目、様子を見ていて思った。
理屈は理解するようだが、
肝心の仕事に関わる大事なことはあまり覚えないようだ。
素直な吸収力がない子だな、という印象。
というか、前の子は後で見返しもしないことまで
全部メモっているくらいメモ魔だったんだけど、
今度の子はまったくメモを取らない。
筆記具を全然手にしないというか。
覚える気あるのかなー？と感じるくらい。
人の話も右から左へスルーしてるっぽい。
決定的にアカンと思ったのは、
発注書の見方が全然分からないということ。
内容が云々じゃなくて、どこの会社から発注書が来て、
どこの会社へ何を注文するのか…ということが
全然分からないというアホさ加減。
それ分からないんじゃ、この仕事まったく務まらないよね？
と引継ぎどころの話じゃないってことが分かりましたわ。
あれ、1ヶ月くらいしたら頼る人がいなくなって
1人で放り出されて全部やらなくちゃいけないってことも
全然理解してないんだわ…。
（前の子はちゃんとそれを分かってて
荷が重い…と辞めてったわけだから）
