2週間後に

ウチの問題児営業マンが抜けることで空くところを補充するため
1ヶ月前から新しい営業さんを募集してたわけなんですが、
今日最終面接があって、ようやく新しい人が決まりました。

1次には10人くらい来たけど、2次は3人。
私は最初の時に入り口でしか対応しなかったけど、
中でもとりわけキチンと挨拶が出来て
感じの良かった人たちがちゃんと最終面接に選ばれていたので、
まぁ、上司の目はそんなに節穴でもなかったらしい…。

あ、あと心配だった私が生理的にダメだった人は来てなかったので
かなりホッとしました(￣ ￣；)

…というか、よくよく考えれば彼は面接に少し遅刻してきてたので、
その時点でもうアウトだ。
（理由は何であれ、約束の時間に遅れる場合は、
必ず電話をして何分遅れるということを伝えるのが常識です）



今日は本社から来た営業部のトップ（取締役）と
ウチの課長（所長）が面接をしたんだけど、
ちょっとビックリしたのは筆記試験があったことですね。。。

私は筆記試験なんかやらなかったよ？
（本社の上層部とは面接したけど）

なので、今日も（用はないのに）来た東京の上司に
筆記試験あるんですか？って聞いたら、
基本的にウチの会社の営業は本社で新卒採用してる人ばかりだから、
一応やってもらう、みたいなこと言ってましたが。
営業職の中途採用は、東京営業所にいる営業さん以来なので
6年ぶり！？（この人は本社採用だったけど）
その次の中途採用はウチの営業所の先輩で、これも7年前。

あんまり筆記の結果って関係ないのかな、と勝手に思ってたのですが、
実は面接の印象としては、

1人目　＞　3人目　＞　2人目

だったらしいんだけど（但しそんなに差はない）、
1人目の子は筆記が半分くらいしかできなかったのに対し、
2人目と3人目はほぼ満点。
で、住まいが会社に一番近いのは3人目。
…ということで、一番最後に面接に来た子に決まりました。

すっごいアッサリ決まってて、隣で聞いててビックリしちゃったんだけど。
課長曰く、誰を採用してもそんなに変わらないくらいだから、
トータルバランスで決まるわなぁ、とのこと(笑)

現在仕事をしていて、来週中に今の仕事を退職するらしいので、
取締役は22日から来てもらおう、と張り切ってましたけど。
果たしてこの決まった子が来てくれるかどうか、だよね…。



最終に残した子は全員20代って言ってたけど、
もう1人の営業さんより年齢上の人を採用しちゃうと
やりにくいだろうから、って配慮があったらしい。
（先輩曰く「そんなの別に気にしないけど」って言ってたけどね）
私は全然気付かなかったけど、1次に来てた中に40代の人がいたとかで。

キチンと挨拶が出来て印象が良いからといって、
仕事が出来るか否かには関係ないし。
ただまぁ、ウチの問題児よりヒドイことはないだろう、とは思う。
親元会社の事務さんが「イケメンがいいよね！」って言ってたけど、
イケメンの基準がよく分からない私には何とも言えない…。
ただ、ウチの問題児くんのお客さんは女性の担当者が多く、
そこを引き継ぐからには、爽やかな女性に好かれるタイプなら
嫌われずに済むよな、とは思う。


はてさて。

2週間後、無事に新しい人は来てくれるんだろうか。