関西比率

…と言っても、最近入った私やプログラマーの男の子を除けば
ウチの社員の大半はその人と以前から顔見知り。



・・・・・・・・・・・・・取引先の元社員さんだったので。



ちなみに、私たち広報が作っている社報誌の
クライアントインタビューにも登場したことがある（笑）

その方の前職はIT関係ではないんだけど、
IT系は転職率が高いと思う。
ウチの営業部長も、過去に元取引先の会社にいた人だ。

今回もそうだけど、ヘッドハンティングをしたわけではない。
本人の転職したいタイミングと募集しているタイミングが合えば
どんどん移っていってしまうのだね。

わりと密に遣り取りしているせいか、相手の会社の事情が丸分かりで、
転職して入り込めそうなタイミングを掴めてしまうというのもあるんだろう。



逆にウチの会社も出入りが激しくて、出て行く人間も多い（特に技術職）。
ちょっとでも条件がいいところに、どんどん移っていってしまう。


で、大阪からやってきたその人は私と同じ部署に配属されたのだけど、
上司も関西出身、私も半分関西人。
急激に関西弁率が高くなってしまいました(￣ω￣;)

歓迎会の幹事頼まれちゃったんだよなー、
明日から計画立てないと。